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医生在香港不再吃香医护人员短缺,人才流失严重,特区出手相救
雷霆万钧论坛2024-05-19 14:30:21【国内国际】0人已围观
简介文|黎子珍新冠和流感双重夹击,香港医疗资源不足香港疫情确诊案例直逼九千,而新冠病毒还没退散,冬季流感又上来了。香港上周流感感染率明显上升,近日急诊室到诊人次高达5000,再加上新冠疫情的冲击,现在香港
文|黎子珍新冠和流感双重夹击,医生医护严重香港医疗资源不足
香港疫情确诊案例直逼九千,香港相救而新冠病毒还没退散,不再冬季流感又上来了。吃香出手香港上周流感感染率明显上升,人员人近日急诊室到诊人次高达5000,短缺再加上新冠疫情的流失冲击,现在香港医护人员紧缺。特区
现在香港千人医患比例只有1.9,医生医护严重即1000名患者只能配备约2名医生,香港相救而经济合作及发展组织建议的不再千人医患比例为3.4,香港远低于此标准。吃香出手香港食物及卫生局局长陈肇始预计,人员人到2030年香港会缺超1610名医生和3600名护士。短缺而除了医护人员紧缺外,流失香港床位配备也是个问题,需要住院却没有床位,在各大医院早已见怪不怪。
公立医院人才流失严重香港医生流失率为8.3%,护士流失率为10.1%,公立医院则更为严重。疫情来临前的五年,香港公立医院共有1242名医生离职,其中只有不到两成的医生是因为退休而离职,而剩下的近八成医生均未达到退休年龄。大多数有经验的医生都选择跳槽至私营医院。
相较于私立医院而言,公立医院患者数量多,人手却不足,经常一个医生或护士顶几个用,医护人员加班、超负荷工作是常态;而私立医院因收费较高,更强调用户体验感,不会像公立医院那样忙碌。
此外,公立医院的医生虽稳定,但晋升空间小,几乎是一个萝卜一个坑,要想升至科室主任,只能慢慢熬时间;而跳槽至私立医院后,无论是头衔还是收入,都会升一个台阶,再加上近年来私立医院一直高薪从公立医院挖人,进一步加快了公立医院的人才流失速度。
当然,除了私立医院的竞争外,移民潮、新冠疫情的影响、内地放开对香港医护人员的执业要求等众多因素,也在加重香港医护人才的流失。
香港特区多角度解决问题近年来,特区政府也意识到了这一问题的严重性,开始着手改善。
针对医护人员补充量少的问题,香港各医学院近年来不断扩招。但因为香港目前只有两所大学招收医学生,加上培养一名医生的周期又很长,因此,除了扩大生源外,特区也在不断加大人才引进力度。
往常,外地医护人员若想在香港执业,除了要通过难度极大的专业考试外,还要拥有极高的英语水平和丰富的临床经验,重重限制导致很多优秀人才被卡死在第一关。但近年来,香港地区开始尝试其他引进人才的方式,比如通过“大湾区医疗人才交流计划”,招募内地医疗人才赴港学习交流。此举不仅可以帮助内地医护更好地了解香港医疗体系,方便其日后前往香港执业,还可以在一定程度上减缓香港医护人员紧张的问题。
而针对人才流失严重的问题,特区政府会给医院管理局额外增拨资金,尽量减少医院因待遇问题而流失人才的概率。
多管齐下,相信在不久的将来,香港医疗界能缓解医护紧张的问题,进而慢慢解决这一问题,达到千人医患比例3.4的标准。
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